【他山之石】

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原标题：“奖比罚的激励作用更大”（引题）

工东谈主成了安全处分的主角（主题）

邹明强 朱晓

7月31日，一月一度的中交二航局乌鲁木皆白鸟湖临港工业产业园-详细就业中心情势“知安全行安全奖安全”积分制奖赏大会正在进行，来自各标段的优秀工东谈主代表循序登上讲台，共享我方安全分娩的履历、体会。

情势安全总监方滋养说，夙昔，情势安全处分多是依赖安全轨制、安全员和信息化妙技，由情势部主导，工东谈主被迫收受教师和处分。本年开春复工后，情势参加秘籍装修阶段，几十谈工序穿插施工，上百个专科同期功课，要念念靠传统的处分模式阻绝工东谈主的不安全步履很难。“情势部决定把安全处均权交给班组长及工东谈主，让工东谈主在安全处分中唱主角，由‘被教师’转为自愿遵照安全范例，情势和分包单元处分东谈主员则转为安全不雅察员，没念念到恶果出乎料念念，工东谈主主动参与的关注高涨。”

情势部以功课班组为单元，以当然月为周期，以12分为工东谈主月基础分，开展前卫班组和前卫个东谈主评选。比如，工东谈主每天自愿范例指导安全驻防用品，按操作规程进行施责任业的，可得2分；指出、窜改、制止他东谈主违法步履的，可得1分；发现、申诉并主动摒除功课时势安全隐患无违法步履的，可得2分；提倡安全处分合理化建议的，可得1分。

不外，班组内如有不安全步履，每发现一次除了扣减工东谈主的积分外，班组也要扣减1分。方滋养坦言，功课班组的东谈主员多是同乡，扣减不安全步履东谈主的班组积分心气，引发了工东谈主参与安全处分的关注，他们不仅主当作念好自己安全疑望，还会积极监督、制止同伴的不安全步履。

方滋养说，工东谈主们自从成了安全处分的主角，安全领略大大进步，6月荣获积分奖励的工东谈主有128东谈主，7月上升到219东谈主，约占工东谈主总额的一半，情势部已酿成“东谈主东谈主都是安全员”的喜东谈主时势。

“当今工东谈主和工东谈主之间、班组和班组之间都在黢黑较劲。奖比罚的激励作用更大，因为这些文凭不仅是咱们的荣耀，更是咱们作念下一个情势标垫脚石。”空调风系统制安班组长陈耐寒说。

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